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面接必勝合格法

 本校の面接対策は「あなた」を有能に見せます 

「できる人間」とは、その年代で、基本的な技術が完成されている人間です。

  読む 書く 話す 

なかでも重要なのは「書く」です。
ES には、皆さんが伝えなければならないことがすべて盛り込まれていなければなりません。
しかし、皆さんのESは「僕」「私」のことばかりに終始しています。相手のことを書かないESは不合格です。
志望する相手とあなたをつなぐのがESです。

そして、ESは、相手にあなたの有能さを伝える文書です。

文書が下手だから書類選考やインターンシップ選考に落ちるのです。
 
超一流企業に書類選考で落ちてしまう原因は、ESが下手だからです。

そしてESが上手に書ければいい面接はできます

本校のES特訓を受ければ、短期間で上手なESを書けるようになり、そして、いい面接トークが瞬間に浮かんでくるようになります。
 
本校を就活講座を受講するだけで、皆さんが社会人として備える基本的な表現技術はマスターできます。


面接試験の間違い


皆さんは↓こんな感じで、元気にニコニコ、好印象を目標に面接練習します。

これは、アタマを下げて、商品買ってもらって、代金をもらって、消費者のお願いやクレームを受け容れ、できなければ謝罪すれば済むとされる仕事に最適な表情ですね。
しかし、公務員は…
1 アタマは下げない
2 商品は売らない
3 お金は強制的に徴収する
4 申請や請願、お願いは断ることが多い
5 内心では国民・住民の生命・身体・財産を命に代えても守ろう、謝罪して済むことではないと考えている。
こんな人に求められるのは、断られても仕方ないと諦めさせる「説得的な表情」です。こんな↓感じ

「ダメなものはダメなんだな~。」と納得させるだけの、自信があり、頼りになる人の表情です。
皆さんが、数十万円の高い学費を大手予備校に払って、不合格になってしまうのは、本校の受講生と学習する内容も量も視点も違うからです。おわかりいただけましたか。
国公立大学の学生と同じ面接対策をしても、不合格になります。
  1. :大手予備校の合格者の大半が国公立大学卒業生です。
  2. :その理由は国公立大学が、公務員を養成するために設置されているからです。「県別」に国立大学があるのは、各県で国家公務員を育てることが目的で、「県立大学」「市立大学」なども同様です。そこでの授業内容や選考科目は、そのまま県職員試験(市職員試験)の職種と一致しています。
  3. :国公立大学では、指導教官が公務員ですから授業時の学生を観察し、「公務員に適するかどうか」を常に判定しています。そして、学生が公務員を志望するとなれば、その自治体や国の機関に対して情報を開示することが求められています。
  4. :また国公立大学の入学試験も「公務員になるのに適しているかどうかを加味した試験」となっていて、入学から卒業まで、公務員適性を評価されます。その評価は就職後の国の機関や自治体に開示されるでしょうから、国公立大学の学生は「択一勉強」だけしていれば、日常の学科試験で「論文技術」は査定され。日常の授業態度や学生生活で「面接試験」が行われていると言って良いのです。
  5. :しかし、私立大学ではこのような仕組みはありません。ただ、日大や明治大学などでは、国家公務員・地方公務員出身の教授を多数採用していますので、学生が公務員を受けるとなれば「教授としての心象が良ければ」、教授から受験する機関への推薦がなされるのが一般的です。
  6. :つまり、国公立大学は、地上・国家一般程度なら面接はすでに行われているので、国公立大学生と同じ面接対策をしても私立大生は不合格になることが決まっているのです。
これを知らない大手予備校では、国公立大学生の面接体験談を元にして面接対策を構築しますが、それでは、私立大学の学生は合格できない。それを熟知しているから本校では、1年以上をかけて徹底した面接対策を行っているのです。
公務員になりたければ、小中高と公立学校に進み、国公立大学に進学するのが良い。それができなければ、本校で1年以上をかけて面接対策をすることをお勧めします。


地方上級公務員試験の面接で確実に落ちる人


「安定」「楽」だから公務員を目指す男子。

現在、地方公務員は管理職不足で組織が弱体化しています。

一般職員が残業拒否するため管理職の残業が増えている。

一般職員ができる仕事を管理職がしなければならない状況に陥っている。
なので、管理職を志望することを志望動機に明記していない男子は<税金泥棒>になる可能性大として落とす。


社会人採用を増やしているのは「安定」「楽」志向の大学生志望者を減らして、民間で鍛えられた「活力ある人」を公務員に増やすため。
民間企業より、管理職でも緩い地方自治体。

民間企業の総務・人事・経理・事業担当者なら、少々の残業(月30~40時間程度)なら負担に感じない。
新卒で採用すると「残業無し」が普通だと勘違いしやすいので「安定」「楽」志向は不採用になる。
住民の為に残業する管理職を妨害する人も新卒には少なくない。
なので、管理職になる努力をしよう。

そこそこの年齢で、安月給で仕事が楽な人生を志向する人は、採用する必要なしとして落ちる。

中高年の先輩職員が低所得だから「未来がない」と退職する若手が増加中。昇任試験合格の課長と平高齢者では給与に500万円以上の開きがある。昇任試験を受けなければ「低収入、生活が苦しくコンビニでバイトする公務員」になる。
給与カーブは平と管理職では全然違う。

市役所でも管理職候補と平では30歳から給与に差ができる。

日野市のように昇任試験を難しくした自治体では昇任試験受験数が減少。
京都市・大阪府・仙台市・横浜市のように昇任試験を簡素化し難易度を下げた自治体では受験者数が増加。女性の受験者も増加。
新卒入庁より社会人採用者の方が管理職試験受験者・受験率とも高い

そこそこの年齢で、安月給で仕事が楽な人生を志向する人は、採用する必要なしとして落ちる。

東京都総務局人事課も、現状の管理職不足に憂慮している。
昇任試験を実施している都道府県は少数派。

受験しない理由
妨害するような職員になると思われれば、採用されない。

落ちる理由は「安定」「楽」しか志望動機がない男子だから。
女子は「出産をしても仕事を続けられる」という「安定」だから採用される。「楽したい」と思っていないのが男子と大きな違い。


「安定」「楽」と受講生募集時に宣伝する予備校の受験生は落ちやすい。



 

 受かる面接(ニコニコ面接)と落ちる面接の違い 


民間と公務員では考え方が全く違いますが、ほとんどの大学生は、公務員的な考え方と民間就活での面接練習を混同しているのではないかと思います。
皆さんが「良いこと」だと思って発言することも公務員としては「違うんだけどな」と思う場合が多いと思います。

「社会保障を充実させることが急務だと思います」と言えば、
「社会保障の財源はどこから調達するんですか」と問われて、
「増税もやむを得ないと思います。」と答えれば、
「では、社会保障の為に消費税が10%になることも良いと考えるのですね?」と聞かれ答えに窮してしまいます。
「社会保障と経済振興、雇用の促進・維持など労働者・納税者の視点に立ちバランスが良く、効率の良い行政サービスを実現することが大切だと思います。」
というバランス重視の答えをするのが良いのではないでしょうか?
「保育所の不足に対してどう思いますか?」と聞かれ
「女性の社会進出のために保育所の整備は急務だと思います。」と答えれば
「保育所だけでなく、区役所では様々な子育て支援制度を用意していますが、ご存知ですか?」と聞かれ
「勉強不足です」と答える。
本当に「勉強不足」ですね(笑)。
択一の勉強ばかりしていて区役所のサービスを何も知らずに就職しようというのは、民間就活でその会社の製品を何も知らずにエントリーするのと同じではないでしょうか?
不合格になる一因として「自治体の制度を何も知らない」で受験する人が多いことが挙げられます。
公務員を受験するのですからマスコミで話題になっていることについて「子育て支援に他のサービスはないのか?」と役所のHPを調べてみるくらいのことはする必要があると思います。
面接合格には「公務員の考え方」(受益者と納税者の両方の視点で考えること)や「行政サービスの知識」をしっかりと身に付けることも求められています。
何度も練習をしたり、政策課題などを通じて様々な問題について討論することで「考え方や知識が身に着く」と言って良いでしょう。

無料模擬面接練習を実施しています。ご希望の方はメールでお問い合わせください。
 論文で合否が決まる
特別区の論文試験は、日本で唯一、選択式の問題。この重要性がわからない人が不合格になる。重要性を知らない予備校が公務員試験浪人を作っている。
例えば、令和2年(2020年)の出題を見てみよう。
1.近年、これまで人間が行っていた定型業務の自動化や、AI(人工知能)によるビッグデータの分析等、先端技術を活用した業務効率化の取組が急速に進んでいます。一方、これらの取組を推進する上では、コストや情報セキュリティ、人材面等における課題もあるとされており、自治体職員は、こうした変化に対応していかなければなりません。
このような状況を踏まえ、先端技術を活用した区民サービスの向上について、特別区の職員としてどのように取り組むべきか、あなたの考えを論じなさい。
2.近年、気候変動の影響等により大規模な水害が発生しています。また、今後高い確率で発生することが予想される首都直下地震は、東京に甚大な被害をもたらすことが想定されています。そのため、特別区は、地域の課題を的確に把握した上で、区民等と協力しながら、災害に強い安全で安心なまちづくりの取組を積極的に推進していかなければなりません。
このような状況を踏まえ、都市における地域の防災力強化について、特別区の職員としてどのように取り組むべきか、あなたの考えを論じなさい。
2問出題される理由は、受験者に対して「特別区のニーズ」を示す意味がある。本問では、AIを中心とした先進技術について知っている人、住民サービスについて知っている人を1番に誘導し、防災や特別区の行政課題全般について、知っている人を2番に誘導するということ。
これは、簡単に言えば、「これを知らない人、興味がない人は採用しない」という意思表示ということ。福祉に興味がある人は1類では要らないということになる。
これに対して令和1年以前の出題は、 
1. 特別区では、2020年東京オリンピック・パラリンピック開催に向けて、多くの来日が予想される外国人観光客への対応を進めているところです。さらに、国内労働者人口の減少を背景とし、外国人労働者も増え続けています。それらに伴う多様な言語を話す外国人の増加は、地域社会に様々な課題を投げかけることが予想されます。
このような状況を踏まえ、これら外国人の増加に伴い生じる新たな課題に対して、特別区の職員としてどのように取り組むべきか、あなたの考えを論じなさい。
2. 我が国では、今後のさらなる高齢化の進展に伴い、認知症高齢者の大幅な増加が見込まれています。こうした中、特別区では認知症高齢者の意思が尊重され、できる限り住み慣れた地域で、自分らしく暮らし続けることができる地域社会を実現するための様々な取組を推進しています。 このような状況を踏まえ、今後急増することが見込まれる認知症高齢者への対応について、特別区の職員としてどのように取り組むべきか、あなたの考えを論じなさい。
この問題では、外国人観光客、外国人労働者について知識がある人は1、高齢者、認知症など福祉に知識がある人が2、というように、一方は福祉系出題、他方はそれ以外の分野というように、「福祉」が必ず出題される傾向であった。
これは、「福祉に詳しい人」と「それ以外の分野に詳しい人」を選別する意図であった。従来、地方自治体の中でも、住民行政を担当する下位自治体(区役所・市役所)では福祉担当者の人数を確保する必要が大きかったが、しかし、「福祉職(福祉関連資格保有者)選考試験」を行って福祉分野の専門職がある以上、行政職で「福祉に興味がある人」を積極的(多数)採用する必要性はなくなった。
そこで、2020年度は福祉の出題はなくなり、福祉以外の分野から出題することで、福祉に興味がある人は「福祉資格を取得してから福祉選考試験を受験して欲しい」ということになった。
本校では、福祉を志望する学生がほとんどいないため、従来から福祉以外分野の行政論文を練習してきた。これは「行政事務の中心課題」が人口増加、税収増加にあり、福祉政策自体は行政の「中心的課題」ではなく「税の使い道の一つ」に過ぎないと考える考え方に由来する。
いずれにしても、特別区では1万人の受験生の「志望」「適性」を「面接以外」で簡易に判断するため、論文試験で複数出題をし、受験者の選択によって、受験者の志望動機を探ろうとしている。
したがって、予備校で「福祉」中心の論文しか習わなければ、受験者がどんなに「街づくり」「観光」などの志望動機を言っても「こいつ何言ってんだ」「やりたいことと、できることとは別でしょ。」「適性がないんだだから採用はできない」ということになり「高得点でも一次試験で不合格になるのです。
論文試験の重要性はおわかりいただけましたか。択一よりも高度の試験で、択一よりも高い配点がされて、択一試験よりも重要度が高い試験であることがおわかりただけましたか?本校では他校に先駆けて20年前から国家総合職試験指導の経験を活かして、一般職試験における試験内容の分析と面接指導を行っているため、他校よりも高い合格率を出しています。高い合格率になる理由は「知っている」か「知らないか」だけです。

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